De kracht van anders denken, neurodiversiteit op de werkvloer
Gezien één op de vijf mensen neurodivergent is – inclusief dyslectische, hoogsensitieve (HSP), introverte, autistische of hoogbegaafde personen, ADHD’ers, Touretters, en zo verder – is een goed begrip van neurodiversiteit en neuro-inclusie cruciaal om de hiermee verbonden uitdagingen binnen een organisatie het hoofd te kunnen bieden en toekomstbestendig te zijn.
In deze workshop met serious game richten we ons op de bewustwording over en meerwaarde voor bedrijven van neurodiversiteit, het versterken van neurodiverse teams, en het verbeteren van retentie en welzijn. De spelers ontdekken hoe ze een neurodivers team kunnen faciliteren als teamlid, HR-verantwoordelijke en/of leidinggevende. Ze leren over het inzetten op complementaire talenten, bewustwording rond valkuilen, beheren van hun werk, het opbouwen van vertrouwen, het verbeteren van gelijkwaardigheid en inclusie, en het hooghouden van de moraal om uiteindelijk te floreren als een goed presterend team.
We zoomen in op wat nodig is om neurodiverse teams goed te laten presteren en veerkrachtig te zijn, brengen discussies op gang en delen praktische tips. Deze workshop houdt een balans tussen theorie en praktijk, alsook tussen luisteren en doen.