Hefbomen voor meer eigenaarschap en betrokkenheid van (lager geschoolde) medewerkers

Hefbomen voor meer eigenaarschap en betrokkenheid van (lagergeschoolde) medewerkers.

Een heldere, onderscheidende missie is uiteraard onvoldoende om het gewenst gedrag van medewerkers te verkrijgen. Als leidinggevende zijn er meerdere keuzes die kunnen maken om het eigenaarschap en betrokkenheid van medewerkers positief te beïnvloeden.

• Introductie op ‘anders organiseren’ : 
• leerinzichten + reflecties. 

Op het einde van de dag hebben de deelnemers inzicht in hoe een organisatie functioneert en waar mogelijke hefbomen zitten in de eigen organisatie.