BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260728T161256Z - 36944@eupp264 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20250213T100000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20250213T130000 CREATED:20260728T161256Z DESCRIPTION:ONLINE - Sterker met feedforward\nDe mythes van feedback doorprikt. Stel\, je organiseert voor het eerst het nieuwjaardin er bij jou thuis. Het is een geslaagd feest. Iedereen is vol lof over de h eerlijke hapjes\, je prachtig versierde kerstboom en de gezelligheid van d e sfeervolle avond. Toch is er die ene tante die zoals altijd wel ergens e en opmerking over maakt. Dit keer gaat het over het vlees dat ze toch wat te droog vond. Wat blijft er hangen\, die ene jeukende gedachte aan het dr oge vlees of de tientallen complimenten die je van de andere familieleden ontving. Voornamelijk de opmerking van die droge tante\, toch? Wanneer we feedback ontvangen van een leidinggevende\, collega of klant\, schieten de zelfde mechanismen in werking en gaat onze aandacht voornamelijk naar de v erbeterpunten i.p.v. de complementen. Daarenboven zijn we als Vlamingen ni et erg goed in het geven en/of ontvangen van complementen. Al is het nu ne t erkenning waar we allen nood aan hebben. Wacht jij ook te lang om je fru straties met een collega te delen waardoor je dingen opkropt om dan te ont aarden in een vierkoppig monster? Of ben jij eerder het type dat te snel e n te direct commentaar geeft en je merkt dat anderen daar niet altijd goed mee om kunnen? Feedback op het werk is cruciaal om de kwaliteit van het w erk te verbeteren. Toch vinden we het moeilijk om een open aanspreekcultuu r te installeren. Dat is net wat je in deze vorming zal leren. Je ontwikke lt een verrassende kijk op welke gewoontes je kan ontwikkelen om deze cult uur in jouw team te installeren en zo met minimale inspanning\, bouwt aan sterkere relaties. Voor wie is deze workshop bedoeld? Je bent leidinggeven de en wil werk maken van een open aanspreekcultuur om de productiviteit en de relaties in je team te optimaliseren Je bent HR-medewerker en je bent benieuwd naar hoe je op maat van een team een open aanspreekcultuur kan in itiëren. Je bent iemand die eerder [...] DTSTAMP:20260728T161256Z LOCATION:ONLINE\, België SUMMARY:ONLINE - Sterker met feedforward X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:ONLINE - Sterker met feedforward\nDe mythes van feedback doorprikt. Stel\, je organiseert voor het eerst het nieuwjaardiner bij jou thuis. Het is een geslaagd feest. Iedereen is vol lof over de heerlijke hapjes\, je prachtig versierde kerstboom en de g ezelligheid van de sfeervolle avond. Toch is er die ene tante die zoals al tijd wel ergens een opmerking over maakt. Dit keer gaat het over het vlees dat ze toch wat te droog vond. Wat blijft er hangen\, die ene jeukende ge dachte aan het droge vlees of de tientallen complimenten die je van de and ere familieleden ontving. Voornamelijk de opmerking van die droge tante\, toch? Wanneer we feedback ontvangen van een leidinggevende\, collega of kl ant\, schieten dezelfde mechanismen in werking en gaat onze aandacht voorn amelijk naar de verbeterpunten i.p.v. de complementen. Daarenboven zijn we als Vlamingen niet erg goed in het geven en/of ontvangen van complementen . Al is het nu net erkenning waar we allen nood aan hebben. Wacht jij ook te lang om je frustraties met een collega te delen waardoor je dingen opkr opt om dan te ontaarden in een vierkoppig monster? Of ben jij eerder het t ype dat te snel en te direct commentaar geeft en je merkt dat anderen daar niet altijd goed mee om kunnen? Feedback op het werk is cruciaal om de kw aliteit van het werk te verbeteren. Toch vinden we het moeilijk om een ope n aanspreekcultuur te installeren. Dat is net wat je in deze vorming zal l eren. Je ontwikkelt een verrassende kijk op welke gewoontes je kan ontwikk elen om deze cultuur in jouw team te installeren en zo met minimale inspan ning\, bouwt aan sterkere relaties. Voor wie is deze workshop bedoeld? Je bent leidinggevende en wil werk maken van een open aanspreekcultuur om de productiviteit en de relaties in je team te optimaliseren Je bent HR-medew erker en je bent benieuwd naar hoe je op maat van een team een open aanspr eekcultuur kan initiëren. Je bent iemand die eerder [...] END:VEVENT END:VCALENDAR